Đọc ngay cách tuyển cộng tác viên bán hàng trong 5 bước

Bỏ túi ngay cách tuyển cộng tác viên bán hàng trong 5 bước để đảm bảo tiến độ, hiệu quả công việc và không vi phạm pháp luật.

Trong thời đại kinh tế ngày nay, các công ty cần rất nhiều nhân lực về kinh doanh, tuy nhiên chi phí cho nhân viên rất cao, mang đến nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Giải pháp cho vấn đề này đối với các chủ doanh nghiệp mới muốn tiết kiệm kinh phí chắc hẳn không thể bỏ qua việc tuyển cộng tác viên hàng bán thời gian hoặc cộng tác viên online. Thế nhưng tuyển dụng cộng tác viên bán hàng như thế nào và tiến hành ra sao, hãy cùng tham khảo 5 bước sau đây nhé.

1. Hiểu luật

Bước đầu tiên khi bắt đầu tuyển dụng nhân sự cũng như khi khởi nghiệp, bạn, với vai trò là chủ doanh nghiệp cần nắm rõ các kiến thức về luật pháp và hiểu rõ các quy định liên quan. Nếu trong kinh doanh bạn cần nắm vững Luật kinh tế, Luật đầu tư, thì khi tuyển dụng nhân viên, bạn sẽ không thể bỏ qua các nguyên tắc về lao động, bảo hiểm xã hội, các quy định về thuế. Có thể bạn sẽ thắc mắc tại sao cần nắm rõ những quy định này khi bạn chỉ cần chuyện một cộng tác viên chứ không phải một nhân viên chính thức. Câu trả lời là mọi hình thức tuyển dụng lao động đều phải tuân theo pháp luật Việt Nam và người lao động cũng sẽ làm việc hiệu quả hơn, gắn bó lâu dài hơn với công ty của bạn khi họ được đảm bảo đầy đủ các quyền lợi và phúc lợi.

Hiểu rõ luật pháp đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng

2. Xác định mục tiêu tuyển dụng

Mọi công việc - ngay cả những vị trí cộng tác viên - đều có những kỹ năng bắt buộc nhất định, thậm chí là những công việc cơ bản nhất. Do đó, khi tuyển cộng tác viên bán hàng, bạn cần xác định rõ những kỹ năng, thành tích học tập và kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm. Thông tin này không chỉ giúp bạn có thể tuyển cộng tác viên phù hợp mà còn giúp ứng viên dễ dàng xác định xem họ có phù hợp với công việc hay không.

Cần xác định rõ mục tiêu tuyển dụng để tuyển cộng tác viên bán hàng hiệu quả

Bên cạnh đó, vị trí cộng tác viên mang tính chất linh hoạt thời gian và nơi làm việc. Do đó, với vai trò là chủ doanh nghiệp, bạn cần xác định rõ cơ sở của mình cần nhân viên làm việc theo hình thức nào để thuận lợi cho thời gian hoạt động, cũng như quản lý nhân sự.

3. Thông báo tuyển dụng

Nhiều nhà tuyển dụng mắc phải sai lầm khi đăng tin tuyển cộng tác viên bán hàng. Nguyên nhân có thể là do thói quen thông báo tuyển dụng cho nhân sự chính thức, toàn thời gian. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tìm được những cộng tác viên bán hàng đủ chuẩn, bạn bắt buộc phải có một thông báo tuyển dụng đủ chuẩn.

Vì bạn đang tuyển nhân sự với vai trò là cộng tác viên, do đó, hãy nhấn mạnh sự linh hoạt về thời gian trong bài đăng tuyển dụng. Thế nhưng nếu công việc của bạn có một số mốc thời gian hoặc thời điểm quan trọng thì cũng đừng quên đề cập vào bản tin nhé. Ví dụ như bạn có thể đề cập đến số ngày trong tuần mà bạn muốn cộng tác viên làm việc cho cửa hàng của bạn, hoặc là số lượng công việc tối thiểu mà cộng tác viên hàng cần đáp ứng mỗi ngày. 

Các nhà tuyển dụng cần lưu ý khi đăng tin tuyển cộng tác viên

Ngoài ra, trong thông báo tuyển cộng tác viên bán hàng, bạn cần cho ứng viên biết công việc cần làm của họ là gì. Sau bước thứ 2 về xác định mục tiêu tuyển dụng, chắc hẳn bạn đã biết được những yêu cầu tối thiểu cần thiết từ một cộng tác viên. Vì vậy, hãy thông báo cho các ứng viên tiềm năng biết về yêu cầu của bạn và mô tả cụ thể về công việc.

Quan trọng hơn hết chính là lợi ích của cộng tác viên. Đương nhiên các cộng tác viên thường không nhận được các loại phúc lợi như những nhân viên chính thức làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, việc đề cập đến mức thu nhập phù hợp và những lợi ích kèm theo như: thưởng doanh số, quà tặng, khóa học đào tạo, cơ hội việc làm chính thức… sẽ khiến tin tuyển dụng của bạn nhận được nhiều sự chú ý hơn. 

4. Lựa chọn ứng viên

Có rất nhiều nhà tuyển dụng đánh giá thấp tầm quan trọng của vị trí cộng tác. Tuy nhiên, hiệu suất của làm việc của các cộng tác viên hàng có thể ảnh hưởng không nhỏ đến doanh thu của bạn. Vì vậy, hãy cân nhắc quy trình tuyển dụng cộng tác viên hàng của bạn, vì có thể bạn sẽ tìm được những ứng viên hết sức tiềm năng. Bạn có thể bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc một form trả lời phỏng vấn online. Nếu một ứng viên có vẻ phù hợp, thì bạn có thể sắp xếp lịch hẹn, gặp họ phỏng vấn trực tiếp. Ngoài ra, việc đặt câu hỏi phỏng vấn cũng khá quan trọng. Hãy lựa chọn những câu hỏi giúp bạn hiểu rõ về ứng viên và thành công trong việc tuyển cộng tác viên bán hàng phù hợp. 

Có nhiều cách để chọn lọc ứng viên

5. Tiếp tục tuyển dụng

Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng chỉ bắt đầu chủ động tìm kiếm ứng viên khi họ cần, khi đó việc tuyển cộng tác viên bán hàng sẽ gặp nhiều hạn chế. Có thể bạn thất bại ở trang tuyển dụng này, nhưng bạn vẫn có thể bắt đầu lại ở trang tuyển dụng khác. Hơn nữa, bạn cũng có thể xây dựng một mạng lưới các cộng tác viên bán hàng online chỉ đơn giản thông qua truyền miệng. Có rất nhiều phương tiện để tuyển cộng tác viên, vì thế các nhà tuyển dụng đừng vội nản khi chưa tìm thấy ứng viên phù hợp, mà hãy không ngừng tìm kiếm. 

Tuyển cộng tác viên bán hàng là một giải pháp hữu hiệu cho các cơ sở kinh doanh khởi nghiệp vừa và nhỏ. Có nhiều cách để bạn có thể tuyển cộng tác viên bán hàng hiệu quả, và 5 bước trên đây là gợi ý hữu hiệu cho bạn. Hãy áp dụng các bước một cách linh hoạt vào tình hình thực tế của doanh nghiệp của bạn, có thể bạn sẽ tìm được một cộng tác viên xuất sắc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Xem thêm bài viết: Những công việc cần tuyển cộng tác viên bán hàng online phổ biến

TÌM HIỂU MỞ CỬA HÀNG BÁN LẺ TUPPERWARE, CƠ HỘI KINH DOANH SAU DỊCH COVID

 

TOP CÁC KHOÁ HỌC HAY VỀ KINH DOANH TẠI UNICA.VN, HỮU ÍCH CHO KINH DOANH KHỞI NGHIỆP